一个奋发向上的人需要一种精神，一个充满希望的民族也需要一种精神。在当今日益激烈的市场竞争中，一个不断创新发展的企业更需要一种凝聚力量、统帅全局的企业精神。
我们公司创建以来，从小到大，由弱到强，在长期的生产经营实践中，形成了有自己特色的“思维文化”。它不仅包含知识、技术、管理、情操……也包括了一切促进思维创业发展的无形因素，其核心有两个方面，对内是“以人为本”，强调“尊重人、理解人、信任人、团结人、发挥每个人的创造性和负责精神”。对外是“努力提高产品质量与服务质量，以客户为中心，以为客户创造价值为目标”。
| 我们认为：人是企业最大的资产，人才的价值实质是企业的价值。企业的首要目标就是要满足员工的生存与发展需要。 以人为本作为企业文化理论的核心，就是强调文化认同与群体意识的作用，把管理的重点从物的管理转移到人的管理上来，理解员工、重视员工、培养员工、激励员工，充分尊重企业员工的人格、权利和主人翁地位，把管理从"成本控制"型的资源管理转向充分发挥 |
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人的主观能动性上来，实现人力、知识、技术与其他生产要素相统一的"人本管理"。在管理过程中，要把员工作为企业生产经营活动的主体，安排在最能发挥其作用、工作最富活力的地方。要通过建立明确的价值体系，实现企业目标与员工目标的有效结合，使员工由靠规章制度的"他律管理"变为靠实现价值的"自主管理"，开发员工的聪明才智，调动员工的积极性和创新精神，促使员工自我发展，自我完善，自觉、积极、主动地开展工作，人尽其才，才尽其用，从而依靠全体员工的智慧和力量，实现企业经济效益与社会效益的最大化。人力资源政策主要是不断创造出“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情化企业氛围，让员工与企业同步成长，让员工在思维公司有“成就感”、“家园感” 。
在长期的经营活动中，我们感觉到，企业能够长期存在的真正理由是因为企业能为他人带来价值。企业利润是客户基于实际得到的价值而给予的回馈。一个企业只有不断的为客户创造价值，为社会增加财富，自己才有可能获得良好的发展。
正是因为这一理念，思维公司在日常经营中，始终是以客户为中心，努力提高产品质量与施工服务质量，公司员工普遍认可：诚信创新是我们的生存基础，客户满意是我们的努力目标。
我们信奉“以客户为中心”这一理念，使我们的员工在这种的心态下，他们最大的收获，是一种“自我认同”，是一种“社会需要”的满足，也更容易获得“成就感”。同时在这个层次中，也会获得“尊重”。当员工怀着“以客户为中心”的心态去工作的时候，和客户之间的关系，将是利益一致的，这必然带来一种彼此关系上的和谐。当客户意识到是为了客户的最大价值而工作时，来自对方的尊重，也就随之俱来。
在思维公司，“以客户为中心”，不是一句空洞的口号，而是富有哲理的经营理念。反映在企业当中，就是将企业所有的发展战略、愿景规划、管理模式、业务流程等统统的定位在帮助客户更多地实现其价值需求上。客户惟有获得其满意的价值需求和价值体现，才能显现出其应有的客户满意、客户忠诚和客户贡献。以客户为中心的经营模式的实现，需要—套科学而有效的方案，它包括以客户为中心的战略规划、管理咨询、渠道维护、关系拓展和错误修正等核心环节，需要企业上下同心，同舟共济。能深刻认识、领会、贯彻并真正落实“以客户为中心”的这样一种经营理念的企业在未来的市场竞争中必将无往而不胜。
我们一直在努力，我们相信：“以人为本”和“以客户为中心”的理念，将会成为思维公司取之不尽的财富源泉。
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